Трудові відносини з працівником починаються з прийняття на роботу та оформлення трудового договору. При цьому законодавчо встановлено кілька видів трудового договору.
Трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, згідно з умовами якого працівник зобов'язується виконувати визначену цією угодою роботу, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець – виплачувати заробітну плату та забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП).
Законодавчо передбачено такі види трудових договорів:
- безстроковий трудовий договір;
- трудовий договір, укладений на визначений строк;
- трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи;
- контракт.
При цьому визначено дві форми укладення трудового договору:
- усна;
- письмова.
Зазвичай трудовий договір укладається в письмовій формі (ст. 24 КЗпП).
- Сторонами трудового договору є фізична особа (громадянин) і роботодавець.
- Роботодавцем може бути юридична особа, фізична особа (як суб'єкт підприємницької діяльності, так і ні), а також самозайняті особи (приватні нотаріуси, адвокати, лікарі тощо).
- При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний надати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, і трудову книжку. Якщо для цієї роботи (посади) законодавчо встановлено вимоги щодо освіти, кваліфікації, стану здоров'я тощо, необхідне також надання документів, що підтверджують відповідність цим вимогам (ст. 24 КЗпП).
- Відповідно до ст. 24 КЗпПукладення трудового договору оформляється наказом або розпорядженням роботодавця, складеним, зазвичай, на підставі поданої працівником заяви.
- Працівник може бути допущений до роботи лише за умови:
- укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу;
- повідомлення органів ДФСУ про прийняття працівника на роботу у порядку, встановленому Кабміном у Постанові № 413(ст. 24 КЗпП).
- На підставі вимог ст. 29 КЗпПдо початку виконання працівником трудових обов'язків роботодавець повинен:
- визначити робоче місце і забезпечити працівника всіма необхідними для роботи засобами;
- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та з положеннями колективного договору;
- проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- роз'яснити працівникові його права, обов'язки, пільги, компенсації та проінформувати під розписку про умови праці.
- Строк дії трудового договору визначається залежно від його виду.
