Правовий всеобуч

Батьківська категорія: Випускнику

 

Трудові відносини з працівником починаються з прийняття на роботу та оформлення трудового договору. При цьому законодавчо встановлено кілька видів трудового договору.

Трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, згідно з умовами якого працівник зобов'язується виконувати визначену цією угодою роботу, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець – виплачувати заробітну плату та забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП).

 

Законодавчо передбачено такі види трудових договорів:

  • безстроковий трудовий договір;
  • трудовий договір, укладений на визначений строк;
  • трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи;
  • контракт.

При цьому визначено дві форми укладення трудового договору:

  • усна;
  • письмова.

Зазвичай трудовий договір укладається в письмовій формі     (ст. 24 КЗпП).

  • Сторонами трудового договору є фізична особа (громадянин) і роботодавець.
  • Роботодавцем може бути юридична особа, фізична особа (як суб'єкт підприємницької діяльності, так і ні), а також самозайняті особи (приватні нотаріуси, адвокати, лікарі тощо).
  • При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний надати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, і трудову книжку. Якщо для цієї роботи (посади) законодавчо встановлено вимоги щодо освіти, кваліфікації, стану здоров'я тощо, необхідне також надання документів, що підтверджують відповідність цим вимогам (ст. 24 КЗпП).
  • Відповідно до ст. 24 КЗпПукладення трудового договору оформляється наказом або розпорядженням роботодавця, складеним, зазвичай, на підставі поданої працівником заяви.

 

  • Працівник може бути допущений до роботи лише за умови:
  • укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу;
  • повідомлення органів ДФСУ про прийняття працівника на роботу у порядку, встановленому Кабміном у Постанові № 413(ст. 24 КЗпП).
  • На підставі вимог ст. 29 КЗпПдо початку виконання працівником трудових обов'язків роботодавець повинен:
  • визначити робоче місце і забезпечити працівника всіма необхідними для роботи засобами;
  • ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та з положеннями колективного договору;
  • проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
  • роз'яснити працівникові його права, обов'язки, пільги, компенсації та проінформувати під розписку про умови праці.
  • Строк дії трудового договору визначається залежно від його виду.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Хвилина мовчання
РОЗКЛАД ЗАНЯТЬ

StartUp Teacher Academy

Бібліотека коледжу

Соціальна реклама

Стань Воїном Кіберфронту

Кіберполіція

Музеї коледжу

Зупинимо булінг разом!

Бережи здоров`я